ニュース

2022年04月20日

お知らせ

【東京】総務・人事・経理Week『第10回 HR EXPO』ブース出展のお知らせ

2022年04月18日

お知らせ

成長倍速メソッド「やるトレ」サービスページ公開のお知らせ

2022年04月01日

掲載情報

月刊近代中小企業『KinChu』にアウトソーシングについての記事掲載

2022年01月17日

掲載情報

人材×ITの総合メディア『HR Techガイド』に「サイレコ」のインタビュー記事掲載

2022年01月06日

プレス

働く時間と場所を自由に選択！「コミットワーカー」として働く組織・人事コンサルタントを募集～フルタイム正社員でも非正規社員でもない、第三の働き方～

ニュース一覧

私たちがご提案できる領域

戦略

経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた各種戦略を企画・設計

制度

等級・評価・報酬からなる基幹⼈事制度の設計および運⽤を⽀援

組織

組織の状態を把握・分析し、各種施策を通じて組織活性化を実現

人材

⼈材の育成・マネジメントにおける課題の把握と解決策を提案

業務・IT

業務の標準化/効率化、IT化を⽀援

情報管理

あらゆる⼈事情報を⼀元管理、データ活⽤を推進

フットスイッチ S3M3形シリーズ

商品・サービス

HR領域 ‒ 人事制度

HR領域 ‒ 人材育成

診断領域

方針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco (サイレコ)

給与計算代行
(グループ会社対応)

商品・サービス一覧

イベント・セミナー

申込
受付中

5月
08

導入事例

点在していた人事情報がサイレコでひとつに。連携した情報を活かして社員の育成に注力していく。

株式会社高橋ふとん店

情報管理の漏れを防ぎ業務効率化に貢献！サイレコは会社と社員との信頼関係を強くしてくれます。

株式会社ベルマネジメントワイズ

既存システムを見直してコストカットを実現！社員の意識改革にも期待しています。

株式会社ノースオブジェクト

導入事例一覧

会社情報

企業理念

アクティブアンドカンパニーが掲げる企業理念と使命をご紹介しています。

会社概要

会社情報‧アクセス‧主要取引先などを掲載しています。

代表メッセージ

代表取締役社長兼 CEO ⼤野順也のメッセージをご覧いただけます。

(15010)オイルポンプアツセンブリー

(15010)オイルポンプアツセンブリー

(15010)オイルポンプアツセンブリー

ニュース

私たちがご提案できる領域

戦略

制度

組織

人材

業務・IT

情報管理

商品・サービス

HR領域 ‒ 人事制度

HR領域 ‒ 人材育成

診断領域

方針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco (サイレコ)

給与計算代行
(グループ会社対応)

イベント・セミナー

【アーカイブ配信】70歳定年延長時代を見据えたシニア人材の戦力化を実現する人事制度セミナー

【アーカイブ配信】目標達成を促すKPI設定とは〜部門別事例に見るKPI設定のポイント〜

【アーカイブ配信】自社にあった「評価制度」「報酬制度」になっていますか？評価・報酬制度設計と運用のポイント

【アーカイブ配信】ガバナンス強化と説明責任を実現する『役員（報酬）制度改革セミナー』

導入事例

点在していた人事情報がサイレコでひとつに。連携した情報を活かして社員の育成に注力していく。

情報管理の漏れを防ぎ業務効率化に貢献！サイレコは会社と社員との信頼関係を強くしてくれます。

既存システムを見直してコストカットを実現！社員の意識改革にも期待しています。

会社情報

企業理念

会社概要

代表メッセージ

お問い合わせ

(15010)オイルポンプ アツセンブリー

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HR領域 ‒ 人事制度

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HRオートメーションシステムsai*reco (サイレコ)

給与計算代行(グループ会社対応)

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【アーカイブ配信】70歳定年延長時代を見据えた シニア人材の戦力化を実現する人事制度セミナー

【アーカイブ配信】目標達成を促すKPI設定とは 〜部門別事例に見るKPI設定のポイント〜

【アーカイブ配信】自社にあった「評価制度」「報酬制度」になっていますか？評価・報酬制度設計と運用のポイント

【アーカイブ配信】ガバナンス強化と説明責任を実現する『役員（報酬）制度改革セミナー』

導入事例

点在していた人事情報がサイレコでひとつに。 連携した情報を活かして社員の育成に注力していく。

情報管理の漏れを防ぎ業務効率化に貢献！ サイレコは会社と社員との信頼関係を強くしてくれます。

既存システムを見直してコストカットを実現！ 社員の意識改革にも期待しています。

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給与計算代行
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【アーカイブ配信】目標達成を促すKPI設定とは〜部門別事例に見るKPI設定のポイント〜

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